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文稿不过关本质则是作风不够硬

发布日期:2021-05-23 07:39   来源:未知   阅读:

  某市市场发展局办公室主任及分管副局长二人获“罪”,有网友将其归因为汇报材料太短——仅寥寥6行。但在我看来,字数少不是问题,问题是信口雌黄、有规不循的作风。

  回顾案情,该局在接到市政府通知时,未按照公文办理相关要求加签呈报局主要领导,是为办文不严,此违规之一。在草拟汇报材料时,无中生有地谎称“经党委会专题研究”,是为对组织不诚,此违规之二。在完成市政府交办的研究落实政策、梳理问题的任务时,仅以“市场和夜市整合条件不成熟”为由草草上报,是为办事不实,此违规之三。对于如此不严、不诚、不实的干部,焉能不拉出去痛打五十大板?

  是的,我们反对文山会海;是的,我们反对长篇累牍。用最简短的文字将情况和问题讲清楚,这样的汇报材料当然精贵。但“好”并不等同于“短”,拿加强服务业发展工作来说,这是一个何其浩大的工程?市场发展局作为其中重要的一份子,承担的任务必定繁重,这是寥寥6行字就能说得清的吗?与其说该局两位干部是力求言简,倒不如称其为敷衍了事、不作为。很难想象,连上级都敢忽悠的干部,在其他方面会有怎样的表现。

  作风是个抽象的概念,看不见、摸不着,却能体现在方方面面、展现于时时刻刻。作风过硬,干部就清正审慎,工作起来自然得心应手,即便处理急难险重的问题,往往也能不辱使命、马到功成。相反,如果作风太软,干部就或碌碌无为,或胡乱作为,办起事来不是处处吃瘪,就是引得怨声载道,这样的干部轻则自毁前途,重则镣铐加身。因此,开封市场发展局两位干部被罚,引子是文稿不过关,本质则是作风不够硬,若不能悬崖勒马,大祸还在后头呢。